У нелегкі часи, які переживає зараз наша країна у зв'язку з російською військовою агресією, багато неповнолітніх українців, бажаючи допомогти своїм родинам і країні, намагаються працевлаштуватися, шукають роботу. Це цілком можливо, адже неповнолітні особи у Трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами. встановленими законодавством України.
Дитяча праця - наймана праця осіб, які не досягли віку трудової дієздатності. У Законі України «Про охорону дитинства» від 26 квітня 2001 року №2402-111 зазначено, що дитиною є особа віком до 18 років. Також статтею 187 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) визначено, що неповнолітніми є особи, що не досягли вісімнадцяти років.
Враховуючи вимоги статей 51 та 188 КЗпП праця осіб молодше 14 років взагалі не допускається ні за яких умов.
На законодавчому рівні Міжнародна організація праці ухвалила Конвенцію від 17.06.1999 № 182 «Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці» (далі - Конвенція № 182), яка була ратифікованою Законом України від 05.10.2000 N 2022-111 і таким чином стала частиною національного законодавства України.
Відповідно до статті 3 Конвенції № 182, «найгірші форми дитячої праці» включають:
а) усі форми рабства або практику, подібну до рабства, як наприклад, продаж дітей та торгівля ними, боргова кабала та кріпосна залежність, а також примусова чи обов'язкова праця, включаючи примусове чи обов'язкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах;
б) використання, вербування або пропонування дитини для заняття проституцією, виробництва порнографічної продукції чи для порнографічних вистав;
в) використання, вербування або пропонування дитини для незаконної діяльності, зокрема, для виробництва та продажу наркотиків, як це визначено у відповідних міжнародних договорах;
г) роботу, яка за своїм характером чи умовами, в яких вона виконується, може завдати шкоди здоров'ю, безпеці чи моральності дітей.
Процедура прийняття на роботу неповнолітнього загалом не відрізняється від процедури прийняття на роботу інших категорій працівників, але має певні особливості, про які доцільно знати як підліткам, так і роботодавцям. Необхідно пам'ятати, що такій особі має виповнитись щонайменше 16 років, в іншому випадку вимагається обгрунтувати необхідність прийняття такої особи на роботу та до особової справи працівника долучити:
1. копію свідоцтва про народження (замість паспорта).
2. згоду одного з батьків або особи, шо його замінює - якщо особі від 14 до 16 років;